你还在为招工烦恼吗？

来源：服装中国　添加人：周燕萍　添加时间：2008-5-19  字体：  大  中  小

        据调查，珠三角“招工难”主要集中在中小企业，特别是那些劳动密集型企业。随着珠三角、长三角纺织服装、鞋帽、食品加工等几大劳动密集型行业向北方快速“梯度”转移，劳动力需求量随之增加，最为紧缺的工种分别为：缝纫、纺织印染、鞋帽制作、塑料制品加工、市场营销、餐饮服务等，其中缝纫、纺织针织印染、餐饮服务几个工种缺口尤为严重。根据抽样调查数据显示，缺工企业的普工、技工、专业技术及管理人员的年度离职人数与在职人数的比值依次是32.68%、18.52%和17.20%，普工的流失率达到了技工的两倍。

        之所以存在缺工现象，主观原因是由于普工的工资福利待遇水平偏低等多方面因素造成。节后全省各地人力资源市场招聘数据显示，缺工企业普遍工资福利待遇水平偏低。如广州、东莞等地的纺织、制鞋等企业平均薪酬960元/月，惠州市制衣、制鞋企业的招聘工资是800—1000元/月。其次，由于劳动合同短期化，也导致了普工的流失率偏高。此外，企业希望招来的劳动力进厂就能上岗，而工人又希望工厂提供好的工作环境和待遇，造成企业找不到工人而工人又找不到工作，互相观望，形成对峙局面。

       而客观原因则是珠三角、长三角、环渤海湾、西部和东北老工业基地的经济发展突飞猛进，劳动力需求急剧加大，产业工人的流向从过去的“发财到广东”变为“东西南北中”。因此，客观上已形成劳动力多元分流格局。不但过去那种涌动的民工潮现象已不复存在，而且由于各地招工竞争激烈，国内劳动力市场不规范，出现了由“招工”转变为“抢工”的现象，进一步加剧了招工的难度。

 尽管广东各级劳动保障部门春节后大力开展“春风行动”，在车站、码头和外来工聚集地设立了1055个“外来工咨询服务点”，举办“零收费”外来工专场招聘会379场。企业缺工现象依然严峻。

要解决种种难题，单靠政府部门是远远不够的，作为服务行业的媒体，也肩负着为行业排忧解惑的重任。充分利用媒体自身的渠道优势，为行业为企业搭建桥梁，是每个媒体应尽的责任。因此，本报编委会通过研究决定，与劳动部门和相关劳务单位通力合作，近期将推出人才专刊，针对服装企业与求职者的需求，下沉发行到工人活动区、专业服装商圈、批发市场、服装院校等目标人才群体。同时建立专业人才网站，实现报+网的立体渠道，实现“企业好招工、人才好找工”，真正为行业为企业尽我们的一分力。

诚然，企业自身的改革也不能缺少，一是调整招工条件，同时改善工作环境和福利待遇；求职者也要摆正心态；政府相关部门该开展泛珠三角的劳务合作，大力加强职业技术教育，大办职业学校，同时加强本省农民工的培训。只有这样，摆在大家面前最严峻的用工问题才会得到进一步的缓解！(文/图 大志山川)